1. HOUPU leggur mikla áherslu á kynningu og fræðslu laga og reglna, undirstrikar fyrirmyndarhlutverk leiðtoga í siðferðilegum viðmiðum, krefst þess að allir leiðtogar hlíti siðferðisreglum í starfi og lífi og hvetur starfsmenn til að hafa eftirlit með orðum og verkum leiðtoga. cadres í gegnum tillögukassa félagsins, heftara, síma o.fl.
2. HOUPU ástundar hugtakið heiðarleika af einlægni, strangt framfylgd siðferðisreglna, vertu heiðarlegur og áreiðanlegur, starfar í samræmi við lög, greiðir skatta í samræmi við lög, vanskilahlutfall samninga er núll, aldrei vanskil á bankalánum, ólöglegt starfsmannanúmer er núll, í viðskiptavinum, notendum, almenningi siðferðilega ímynd, koma á góðri inneign í samfélaginu. Í umbótum á heiðarleika og öðrum siðferðilegum viðmiðum til að fá viðurkenningu samfélagsins í háu mati, AAA lánshæfismatsvottorð.
3. HOUPU sinnir skoðunum alls starfsfólks, opnar margvíslegar leiðir til að hlusta á rödd starfsmanna og gerir markvissa greiningu og umbætur. Aðalrásin er „forstjórapósthólfið“. Álit starfsmanna og ábendingar um þróun félagsins má koma í pósthólf forstjóra í bréfaformi. Starfsmannanefnd, undir forystu stéttarfélagsins, setur stéttarhópinn í hverri miðstöð, safnar saman skoðunum starfsmanna með ýmsum hætti og stéttarfélagið gefur félaginu endurgjöf; Starfsánægjukönnun: Mannauðssvið sendir út ánægjukönnun eyðublað til allra starfsmanna einu sinni á ári til að safna skoðunum og upplýsingum.
4. Sem nýsköpunarfyrirtæki fylgir HOUPU sérhæfingu og leiðir framtíðarþróun sína með tækninýjungum, nýsköpun í stjórnun og nýsköpun í markaðssetningu. Fyrirtækið leggur mikla áherslu á þekkingarstjórnun og ræktun menningarlæsis og setur því menningu og menntun sem lykilsvið almennings velferðar. Aðstoð var veitt með því að taka þátt í Leshan Education Promotion Association, veita þurfandi nemendum fjárhagsaðstoð og koma upp starfsstöðvum í háskóla.
Fyrirtækjamenning
Original Aspiration
Félagsleg skuldbinding með breiðum huga.
Sýn
Vertu alþjóðlegur veitandi með leiðandi tækni samþættra lausna í hreinum orkubúnaði.
Erindi
Skilvirk notkun orku til að bæta umhverfi mannsins.
Kjarnagildi
Draumur, ástríðu, nýsköpun, nám og miðlun.
Enterprise Spirit
Leitast við að bæta sjálfan sig og sækjast eftir ágæti.
Vinnustíll
Að vera samhentur, duglegur, hagnýtur, ábyrgur og stefna að fullkomnun í starfi.
